Praca zdalna
Z dnia na dzień sytuacja robi się coraz poważniejsza i wszystkie działania koncentrują się na zapobieganiu rozprzestrzeniania się koronawirusa. Jedynym skutecznym sposobem walki jest ograniczenie, polegające na pozostawaniu w domu. Dlatego wielu pracodawców zdecydowało się na oddelegowanie pracowników do pracy zdalnej. Z punktu widzenia BHP, biorąc pod uwagę, że są to zwykle prace biurowe lub specjalistyczne polegające na korzystaniu z komputera i telefonu, jest to oczywiście rozwiązanie bezpiecznie. Jeśli jednak osoba oddelegowana, nigdy nie pracowała zdalnie, to powinna wiedzieć, jakie „zagrożenia” czekają w pracy w domu.
 

Praca Zdalna — największe zagrożenia

 
O ile w pracy czasem może nas odrywać od pracy gadatliwy kolega, dźwięk telefonu dzwoniący non stop czy hałas hali produkcyjnej. W domu te funkcje przejmą: dzieci, które nie chodzą do zamkniętej szkoły czy przedszkola, kot, pies, bałagan, obiad do ugotowania, lodówka, pralka, telewizor oraz Internet i wszelkie media społecznościowe. W domu nie ma szefa, który w przypadku wzmożonego hałasu znacząco chrząknie czy współpracowników zerkających w „trosce”, czy nie siedzimy zbyt długo na Allegro.
 
Kluczem do radzenia sobie ze wszystkimi rozpraszaczami jest samoorganizacja. Najważniejszy jest plan pracy i zadań na każdy dzień oraz tydzień. Kolejny punkt to mierzenie czasu pracy na każdym zadaniem. Na koniec podsumowanie efektywności sprawdzenie wyników. We wszystkich zagadnieniach pomoże nam odpowiedni zestaw programów. Najprostszym i w pełni darmowym sposobem jest skorzystanie z zestawu arkusze Google https://www.google.pl/intl/pl/sheets/about/, kalendarz Google https://www.google.com/intl/pl/calendar/about/ i time trackera https://www.timeneye.com/. Ze wszystkich programów można korzystać za darmo by efektywnie wykorzystać czas pracy w domu.
 
Z innych rozwiązań z darmowymi wersjami próbnymi lub płatnych, warto sprawdzić m.in
 
https://todo.microsoft.com/tasks/
https://www.bitrix24.pl/
https://worktime.pl/
http://taskmanager.pl/
https://monday.com/
https://evernote.com/intl/pl
https://todoist.com/pl/?lang=pl
 
Pamiętajcie, że decyzję o zleceniu pracy zdalnej podejmuje pracodawca. Pracownik może jedynie wnioskować o taką formę wykonywania obowiązków. Natomiast wynagrodzenie nie ulega zmianie i nie może być obniżone.