Koronawirus a BHP

Dzisiaj potwierdzono łącznie 5 przypadków zarażenia koronawirusem w Polsce. SARS-CoV-2 został odnotowany w prawie 100 krajach na całym świecie, gdzie liczba chorych przekroczyła 100 tysięcy. Nikt oczywiście nie używa słowa epidemia, jednak powstaje wiele pytań i wątpliwości w kwestii prawa pracy i obowiązków pracodawcy.

Państwowa Inspekcja Pracy w odpowiedzi na najczęściej pojawiające się pytania przygotowała odpowiedzi i wyjaśnienia. W większości dotyczą one kwestii związanych z przebywaniem lub wyjazdem w zagrożone regiony. Pierwsza kwestia to możliwość odmowy pracownika, jeśli delegacja dotyczy miejsca, w którym istnieje groźba zarażenia. Pracownik ma prawo powstrzymać się od wykonywania pracy zgodnie z art. 210 § 1 Kodeksu pracy, gdy warunki pracy nie odpowiadają przepisom bezpieczeństwa i higieny pracy i stwarzają bezpośrednie zagrożenie dla zdrowia lub życia. Zaleca się także brać pod uwagę komunikaty i zalecenia Państwowej Inspekcji Sanitarnej i Ministerstwa Spraw Zagranicznych.

Koronawirus w zakładzie pracy

Kolejne pytania to, czy pracodawca może zlecić dodatkowe badania lekarskie pracownikowi, który wrócił z wakacji np. Chin lub Włoch, czy może zabronić urlopu, jeśli ten miałby być wykorzystany w w wymienionych miejscach potencjalnie zagrożonych lub czy może nie dopuścić do pracy pracownika wracającego ze wspomnianych wcześniej przykładowych miejsc. We wszystkich przypadkach, pracodawca nie ma wystarczających uprawnień do wyżej wymienionych opcji. Wszystko pozostaje w racjonalniej ocenie i odpowiedzialności pracownika.

Natomiast Sejm RP 3.3.2020 r. uchwalił ustawę o szczególnych rozwiązaniach związanych z zapobieganiem, przeciwdziałaniem i zwalczaniem COVID-19, innych chorób zakaźnych oraz wywołanych nimi sytuacji kryzysowych

W ustawie nie ma ujętych szczegółowych procedur dla pracodawców, którzy nie wiedzą jak postępować w przypadku pracowników, są jedynie dwa przepisy odnoszące się do możliwości wystąpienia korona wirusa. W pozostałej części określa się, że w zakresach nieuregulowanych w ustawie stosuje się ustawę z 5.12.2008 r. o zapobieganiu oraz zwalczaniu zakażeń i chorób zakaźnych u ludzi.

Przeciwdziałanie COVID-19. Praca zdalna

Praca zdalna może być rozwiązaniem w celu przeciwdziałania korona wirusowi. Pracodawca może polecić pracownikom wykonywanie obowiązków określonych w umowie o pracę, poza miejscem jej stałego wykonywania. Podstawą prawną jest art. 100 § 1 KP, gdzie jasno określone jest, iż należy stosować się do poleceń przełożonych, jeśli nie są one sprzeczne z przepisami prawa. A takie działanie jest uzasadnione bezpieczeństwem i higieną pracy.